Sendero de Desarrollo del Liderazgo

 

El desarrollo del liderazgo es un proceso, no un evento. Con tal motivo, en Sunergos estamos preparados para actuar como compañero de viaje de aquellos Gerentes y Supervisores que decidan embarcarse en un proceso profundo de desarrollo de sus habilidades de liderazgo.

 

El Sendero Sunergos de Desarrollo del Liderazgo consiste en una secuencia de talleres de liderazgo, crecimiento personal y encuestas 360º que ayudan a tomar conciencia de la importancia de  ser un buen líder. Después de cada taller, el participante diseña planes de mejora que ayudan a potenciar su desarrollo. Para evaluar los avances, el Sendero incluye el mecanismo de retorno de laterales, colaboradores y jefes a través de una encuesta de liderazgo de 360 grados en dos puntos del Sendero, a mitad de camino y antes del final.

El Sendero está preparado según nuestra propia experiencia de 20 años desarrollado lideres y estándares internacionales de desarrollo del liderazgo.   El Sendero Sunergos del Liderazgo se basa en  los siguientes valores:

      Los  pasos del Sendero son  (en la secuencia recomendada):

 

  . Liderazgo  Personal I                                                    18 horas

Este taller sensibiliza en la autoconciencia de actitudes, paradigmas, pensamientos, emociones  y sentimientos.  Está dirigido a toda persona que quiere desarrollar su liderazgo intra-personal e identificar aspectos a mejorar en su vida personal, llevar una vida más plena y optimizar sus  relacionamientos.

2. Liderazgo Situacional                                              12 horas

Liderazgo Situacional (Hersey & Blanchard) es el modelo de liderazgo más utilizado y reconocido en el mundo hoy. Consiste en analizar las situaciones y adoptar el estilo correspondiente más adecuado.

 

3. Liderazgo para el Desempeño                                    24 horas

Contiene muchas herramientas de comunicación para tener diálogos productivos, fomentar el buen desempeño y obtener lo mejor de los Colaboradores.  Promueve el crecimiento personal del líder.

------------------------------Encuesta de 360 grados de Liderazgo y Gerenciamiento--------------

4. Conversaciones Difíciles                                            21 horas

Provee herramientas para manejar desacuerdos que normalmente existen entre las personas en los ambientes laborales. Aprenden de manera práctica y sencilla a comunicarse con eficacia, tacto y diplomacia, persuadir, evitar malos entendidos y a decir lo que piensan sin dañar sus relacionamientos.

5. Liderazgo  Personal II                                                   18 horas

Motiva  al participante a profundizar el cambio pensamientos y conductas para alcanzar metas. Este taller demuestra que los resultados que obtenemos en todas las áreas de nuestras vidas son generados por nuestro nivel de autoestima y por nuestro sistema de creencias.

-----------------------------Encuesta de 360 grados de Liderazgo y Gerenciamiento---------------

6. Liderazgo de Equipos                                                  18 horas
Practico e inspirador, basado en las investigaciones de Posner y Kouzes (USA) para influenciar al equipo: Modelar el camino, inspirar una Visión, desafiar el proceso, habilitar a otros para actuar y brindar aliento.

7. Administración del Tiempo                                         15 horas
Propone técnicas sencillas, practicas y eficaces para personas ocupadas que necesitan administrar mejor el tiempo limitado disponible  diariamente, “encontrar” más tiempo y reducir la frustración ocasionada por las tareas pendientes.

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