Capacitación de Capacitadores
18-11-2016
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“ Saber algo no significa saber transmitirlo" Taller preparado para el Capacitador experto en un determinado tema técnico, quien sin embargo, no es especialista en capacitación. El taller provee los fundamentos para preparar y conducir sesiones dinámicas y prácticas de capacitación para todo tipo de auditorio. Es un taller mucho mas profundo que un taller de habilidades de presentación. |
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Taller Capacitación de Capacitadores
“ Saber algo no significa saber transmitirlo"
Taller preparado para el Capacitador experto en un determinado tema técnico, quien sin embargo, no es especialista en capacitación. El taller provee los fundamentos para preparar y conducir sesiones dinámicas y prácticas de capacitación para todo tipo de auditorio.
Está dirigido a personas que trabajan en ambientes organizacionales y quieren aprender a desempeñarse como capacitadores de compañeros, clientes o proveedores. Es ideal para personas que desean aprender a capacitar sin invertir en largas horas de teorías.
Tiene 2 Fases: Fase de Conceptos y Fase de Simulación de una Capacitación
Fase de Conceptos: Se aprende de manera muy interactiva y dinámica la parte conceptual. El Instructor va desarrollando los temas y los Participantes van aplicando esos conceptos a su caso particular de manera que aprenden “haciendo”. El contenido incluye elementos de aprendizaje de adultos, organizar la información, diseñar apoyos visuales, vencer el pánico escénico y dirigir la sesión de preguntas. Al final de esta fase, los participantes habrán aplicado todos los conceptos a su capacitación específica.
Fase de Simulación de una Capacitación: Algunos participantes tendrán la oportunidad de pasar al frente del auditorio formado por los compañeros del taller y practica realizar una capacitación ante un público, de manera que aprende “haciendo”. A los participantes se les solicitara que preparen una simulación de capacitación de 15 minutos c/u, y luego recibirán retorno del instructor y la audiencia por otros 10 minutos.
Los participantes deben ser expertos en sus respectivos temas, ya que este taller abarca el “cómo” capacitar, no el “que”. Los tópicos a ser seleccionados por los participantes deben ser temas técnicos de su conocimiento, no deben ser temas conductuales (por ejemplo trabajo en equipo, liderazgo, motivación etc.) que requieren capacitaciones adicionales.
Beneficios del Taller Capacitación de Capacitadores
- Capacitar adultos de manera sencilla, concisa y práctica
- Hacer capacitaciones participativas, dinámicas y “conectadas al auditorio”
- “Fijar mensajes en el auditorio”
- Diseñar una capacitación clara, organizada, lógica, coherente y convincente.
- Capacitar de manera que siga el “tren de pensamiento” del auditorio
- Organizar y estructurar una capacitación con conceptos de aprendizaje de adultos
- Seleccionar una metodología de capacitación apropiada al tema.
- Transmitir conocimientos con profesionalismo, serenidad y convicción
- Sentirse mas seguro ante el público y disimular temores
- Manejar con confianza una audiencia formada por adultos.
- Alentar la participación y crear un ambiente dinámico de aprendizaje
- Diseñar apoyos visuales con impacto
- Usar enfoques creativos que motiva el aprendizaje y asegura retención
- Lidiar con participantes y situaciones difíciles
- Dirigir la sesión de Preguntas y Respuestas
Comentarios de Participantes al final del Taller Capacitación de Capacitadores
“Muy interesante el retorno recibido, los materiales, el instructor bien claro y el taller bien
resumido. Se aprende a mejorar”
“Yo participe en varias capacitaciones y el 90% resultan aburridas. Hoy salgo satisfecha
sabiendo que puedo volver para seguir aprendiendo nuevas tecnicas”
“Taller muy completo y lleno mis expectativas en su totalidad”
“El modelo presentado me fue muy util para guiar mis capacitaciones”
“Muy practico, con lenguage sencillo y aplicable a toda clase de capacitacion”
“ Aprendi a planificar una capacitacion desde el vamos”
“ Me fue util interactuar con companeros del curso para recibir retorno sobre mi capacitacion”
“Me pareció muy provechoso ya que aprendí cosas que realmente no sabia y que podré
aprovechar en mi vida laboral y personal”
“Buen entrenador, sabe y a la gente le gusta lo que hace (se nota). Tiene interés en el aprendizaje del auditorio”
“Excelentes. Aporto mucho conocimiento para mi labor principal que es la capacitación”
“Me ayudo mucho particularmente para superar el miedo a hablar en publico”
“Necesario, útil, muy interesante, muchos casos aprendidos”
“Este taller cambio la perspectiva que tenia de cómo realizar capacitaciones, me enseño herramientas, y formar de hacer las capacitaciones para que sean amenas, agradables y participativas”
“Es un taller muy interesante, sobre todo practico, útil”
Metodología de este taller
Se basa en la Capacitación por Competencias, centrada en el participante, y el Aprendizaje Experiencial, en los cuales se enfatiza no solo el “saber” o el “aprendizaje de conocimientos”, sino el “saber hacer” y las “actitudes” necesarias para aplicarla correctamente.
Esta metodología es bastante dinámica e interactiva y requiere de mucha participación de parte de todos. Al final de las sesiones los participantes tendrán prácticamente diseñada su sesión de capacitación con todos los detalles del mismo.
Requisito:
Tener una base en Power Point y tener ya definido un tema para la simulación de capacitación.
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