Autoliderazgo 1
12-01-2021
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Este taller motiva al participante a tener una actitud positiva para desarrollar su máximo potencial en el ambiente laboral, a tomar conciencia de sus actitudes, pensamientos y emociones, a identificar y modificar conductas que no le benefician. Este taller enfatiza en la autoconciencia de actitudes, pensamientos, emociones y sentimientos. Está dirigido a toda persona con ganas de identificar aspectos a mejorar en su vida personal, para llevar una vida más plena, tener mejores relacionamientos. Propone que los cambios externos deben empezar por los cambios internos, en nuestros pensamientos, el lugar donde se incuba nuestras acciones. El Participante también aprende que su bienestar o motivación es independiente de las circunstancias que le toca vivir y es motivado a encarar su vida como protagonista, lo que le permite autoayudarse. La autoconciencia es el primer paso para desarrollar el máximo potencial personal. Durante el taller, el participante analiza sus actitudes, fortalezas personales, creencias limitantes y profundiza en el autoconocimiento, lo que le permiten optimizar sus relacionamientos con jefes, colaboradores y compañeros de trabajo. Los temas desarrollados en este taller son los siguientes: Ser versus Hacer Para conseguir un resultado, es necesario ser el tipo de persona capaz de desplegar comportamiento deseado. Al concentrarse en el ser, la persona se vuelve mas flexible y le resulta mas facil “hacer”. Éxito vs. Felicidad Por lo general se busca la felicidad en alguien o en algo fuera de uno mismo, sin embargo la felicidad esta en uno mismo, en nuestra manera de pensar o ver el mundo. Aquí se desarrolla la idea que el mundo no es perfecto, ni nunca lo será, y que a pesar de todo es posible encontrar la felicidad y disfrutar de una vida más plena. Realidad Personal (Creencias) Experimentamos el mundo a traves de nuestros pensamientos y creencias, los que a su vez influencian en nuestro accionar y en los resultados que obtenemos. Es necesario revisar los pensamientos y creencias para poder cambiar nuestro accionar. Ser protagonista Los participantes reciben pautas para tener tener actitudes de protagonista, evitar el modo de victima y decidirse a mirar el futuro y ayudarse a si mismo. Vivir el presente Vivir atrapados por eventos del pasado o estar excesivamente pendientes de eventos que aun no acontecieron no permiten vivir el presente con plenitud. El taller brinda pistas para disfrutarlo y vivir mejor.
Autoconocimiento Nuestra personalidad impacta en los resultados que obtenemos. Este segmento se propone al participante relacionar su personalidad con los resultados que obtiene y planificar una adaptación en sus actos para lograr los resultados deseados. Cambio El participante concientiza el impacto que tiene las creencias limitantes en su vida y en el mismo taller se le desafia a liberarse de esas creencias limitantes y plantearse nuevas creencias. Se cubre también como manejar el cambio en la vida personal. Aceptación Muchas personas viven mal por el deseo irrealista de controlar todo lo que sucede a su alrededor. Aquí se aprende distinguir lo que podemos controlar y lo que no podemos controlar para llevar una vida plena. Aprendizaje Se marca diferencia entre la definición típica de “aprendizaje” como “acumular información” y se invita a pensar que realmente aprender es estar dispuesto a cambiar. Los participantes culminan el taller con un Plan de Acción para aplicar las herramientas a su vida diaria laboral y personal. En 18 horas el participante aprende a:
Comentarios de participantes al final del Taller “Me ayudo a manejar mis emociones, mejorar mi relacionamiento con mis compañeros, a sentirme bien con el trabajo que realizo y tratar de dar lo mejor de mí.” “Aplicable a nuestro día a día, ayudando a aumentar la autoestima, la motivación y a tolerar la presión diaria.” “Significó mucho, como líder, madre y persona que debe actuar ante situaciones que se presentan.” “Los ejemplos son muy buenos, llena el contenido de una manera que uno se queda pensando.” “Los temas abordados son un entrenamiento para desarrollarnos el área del liderazgo.” “Ayuda al crecimiento personal que repercute en el relacionamiento entre los compañeros.” “Útil para entender mejor a los colaboradores, para saber llevar el mal carácter o mal trato de los clientes y procurar que no afecten en nuestro día a día.” “Nos ayudó a generar herramientas para mejorar la comunicación con los equipos de trabajo y entorno.” “Este taller fue para mí una experiencia que aportó a una mejor opción de vida.” “Es muy positivo ya que nos enseña a tener una mejor óptica ante las actividades y no frustrarnos ante problemas.” “Mucha lección de vida aplicables en todos los ámbitos de nuestras vidas.” “Para mí fue un stop en mí vida, reevaluar mis acciones, actividades, reordenar mis prioridades y me fijo el objetivo de mantener esto siempre fresco y en la mente. También me gustaría compartirlo”. “Un tema muy importante para lograr el crecimiento personal y lograr la satisfacción con uno mismo y sobrellevar las adversidades y cambiar en mi vida.” “Mejora mucho en el relacionamiento con nuestros pares y tener presente ante todo que si se puede.” “Este taller me sirvió mucho para aceptar que no se puede controlar todo, uno debe dar lo mejor cada día y los resultados que vendrán serán buenos.” “Me ayudo a cambiar ciertos aspectos de mi persona, me ayudó a reflexionar.” “Aprendí maneras nuevas de ser que va a permitirme crecer más aún como persona.” “Todos los supervisores deben hacer este taller y promover bajarlo a todos los funcionarios.” “Muy satisfactorio para mi, porque me enseño a cambiar algo que no podía cambiar antes” “Todo el taller es genial, toca fibras muy personales” “Dinámico, participativo, serio” “Bastante enriquecedor y útil. Trata temas relevantes para la vida personal, laboral, social” |
