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Entrevista de Seleleccion de Personal (12 horas)

18-11-2016

Contenido del Taller Entrevista de Selección

Taller diseñado con las mejores practicas a nivel mundial para conocer de manera más rápida al candidato, antes de tomar una decisión. Se basa en la entrevista estructurada en base a competencias y al comportamiento  pasado del Candidato.  El taller focaliza en las habilidades para obtener la mayor cantidad y calidad de informacion en el menor tiempo posible durante la entrevista.

Esta metodología rápidamente lleva a temas profundos y trascendentales para tener exito en el puesto.

Durante el taller se practican con los mismos participantes del taller los conceptos a traves de juego de roles.

Dirigido a

Personas que tienen la responsabilidad de realizar entrevistas de selección de personal y tomar decisiones de contratación siendo especialistas o no en temas de gestión de recursos humanos

Objetivos del Taller

  • Entrevistar por competencias con el método del comportamiento pasado.
  • Administrar adecuadamente la conversación durante la entrevista.
  • Obtener informaciones valiosas para tomar una decisión de selección.

En el taller aprenderá a

  • Conocer rápido sus puntos fuertes y débiles.
  • Evitar tipos de preguntas que no ayudan a conocer al candidato.
  • Detectar diferencias entre lo que el candidato dice y lo que realmente hizo.
  • Conocer y practicar paso a paso un modelo eficaz de entrevista de selección.
  • Compararse con una metodología de eficacia comprobada.
  • Hacer preguntas claves para conocer al candidato/a.
  • Hacer que el candidato “se suelte” y provea información clave.
  • Ganar tiempo acelerando el proceso de conocimiento del candidato.
  • Entrevistar por competencias
  • Darse cuenta pronto si habrá “química” con el candidato.
  • Contar con información clave para decidir.
  • Conocer al candidato según su accionar en el pasado.
  • Obtener información para pronosticar el desempeño futuro del candidato.
  • Verificar información de manera "amigable".
  • Conocer a fondo puntos de vista y tendencias del candidato.
  • Desarrollar habilidades de comunicación para obtener mucha información.

Programa

Entrevista de Selección

Se aprende los pasos para una entrevista eficaz, la planificación de la entrevista, cuando la entrevista no es eficaz, los errores que se suelen cometer y otra gran cantidad de ideas para que la entrevista sea productiva.

Preguntas eficaces en una Entrevista de Selección

Se aprende especialmente como averiguar el comportamiento pasado para predecir el futuro, sus ventajas, los problemas con las preguntas hipotéticas, que tipo de preguntas realmente son útiles y que tipo son realmente inutiles.

Habilidades de Comunicación

Se aprende estrategias de comunicación para obtener la mayor cantidad y calidad de información posible. Se enfatiza en las habilidades de escucha activa y como sacar información relevante

Lenguaje Corporal

Se aprende los significados de las diferentes posturas corporales que se debe tener en cuenta durante la entrevista.

Metodología

En este taller se aprende “haciendo”. Se presentan los conceptos y luego se practican a través de juego de roles entre los mismos participantes.